盛宝优配海报观察丨高技能人才总量达460万人！“技能山东”让技能人才“有为有位”

　　海报新闻记者孙靓济南报道盛宝优配

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。山东将技能人才队伍建设作为高质量发展的“先手棋”。从“万名技能领军人才培育工程”到“泰山产业技能领军人才”项目，从64个国家级技能大师工作室到180个齐鲁技能大师特色工作站……这些成绩的背后，是山东从“制造大省”向“智造强省”跃迁的坚实底气，更是技能人才“破茧成蝶”的生动写照。

　　5月20日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍加快“技能山东”建设，打造技能人才集聚新高地情况，公布了“技能山东”建设的丰硕成果。

　　“截至目前，全省高技能人才总量达460万人；现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手771人，高技能人才、高技能领军人才总量均居全国前列。”山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛介绍，近年来，山东以“技能山东”建设为总抓手，通过体制机制创新、资源整合优化，逐步构建起技能人才培养、使用、评价、激励的全链条生态，为全国技能人才高地建设提供了“山东样本”。

　　如果说企业是技能实践的“练兵场”，那么技工院校则是理论结合实践的“主阵地”。山东221所技工院校、45万在校生的规模，双双位居全国前列，彰显了技工教育的蓬勃生命力。2024年技工院校招生16.7万人的超额完成，更是印证了社会对技能成才路径的认可。

　　在“质”的维度上盛宝优配，山东技工院校的突破同样亮眼：56个国家级高技能人才培训基地、4个国家技能根基工程培训基地、88所工学一体化建设试点院校，以及989个“订单班”“冠名班”的校企合作实践，共同织就了一张覆盖全产业链的技能人才培养网络。

　　这些数字背后，是山东打破校校壁垒、融通校企资源的决心——16家省级重点技工教育集团（联盟）的组建，让资源流动从“物理整合”迈向“化学反应”。

　　如何让技能人才“有为有位”？山东的回答是，强化评价激励，使高技能人才成长通道更加畅通。据悉，在全国山东率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，评聘特级技师、首席技师超500名……这些举措打破了职业发展的“天花板”。尤其引人注目的是，山东将激励政策延伸到人才生活的方方面面：为1034位高技能人才发放“山东惠才卡”，提供住房、子女教育等绿色通道；建立休假疗养制度，让“技高者高薪”成为现实。这种“全生命周期”的服务理念，让技能人才感受到实实在在的尊重。

　　当前，面对“有活没人干”与“有人没活干”并存的结构性就业矛盾，山东以问题为导向，省人力资源和社会保障厅联合12部门印发了《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》，17条“硬核”举措直指痛点。从试行技工教育特色学分银行制度，到建设20所省级职业训练院；从职业技能培训收支结余的绩效激励，到技工院校与职业院校的融合发展，每一项政策都瞄准“靶心”。尤为关键的是，山东首次从省级层面明确技工院校“培养技术工人和技能人才”的主责主业，将专业设置由审批制改为备案制，赋予院校更大的灵活度。这种“放权赋能”的思路，正是破解人才供需错配的“金钥匙”。

　　好政策的落地，离不开“真金白银”的投入。山东省财政厅二级巡视员韩震在会上表示，山东省财政每年安排5600万元专项资金，用于技能人才奖励和技工院校建设。据悉，“十四五”以来，山东已累计投入1.73亿元，支持13所优质技工院校和54个优质专业建设。

　　张涛在会上还介绍了即将举办的第二届山东省职业技能大赛的相关情况。“本届大赛主题确定为‘智汇齐鲁技创未来’，其中主赛场比赛将于5月27日至29日，在济南黄河国际会展中心举办。”106个赛项、1616名选手、25岁的平均年龄。这场赛事不仅是技能比拼的舞台，更是展示山东技能人才建设成果的重要窗口。本次大赛延续了上届的奖励政策，对各竞赛项目前3名的选手颁发奖牌并授予“山东省技术能手“称号，为优秀技能人才提供了展示才华的舞台。

　　从“技工大省”到“技工强省”，山东的实践揭示了一个朴素真理：技能人才的高度，决定产业发展的厚度。在这里，技能不仅是谋生的手段，更是通往人生出彩的“优选路径”，“技能山东”正为中国智造提供坚实的人才支撑。

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